为构建公司有效的沟通渠道,切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的企业文化氛围,2019年3月20日下午13:00在公司培训中心召开了2019年度专业技术人员座谈会,参加座谈会的专业技术人员涵盖了不同学历、不同司龄来自各个部门不同业务领域。

       本次座谈会由人事行政部主管沈俊俏主持,并邀请了公司总经理余总、人事行政部经理李博共同出席了座谈会。大家齐聚一堂,畅谈体会,展望未来。

     随后余总更像是一名长者用自己的切身经历真诚地和大家分享作为一名专业技术人员如何立足岗位,努力学习、总结方法,对新员工来说保持对工作的敬畏之心,不断虚心向老员工老师傅请教学习,积累经验保持进步,从而达到量变引起质变,在工作岗位实现自我价值。真正做到“嘴勤、腿勤、脑勤”,脚踏实地做好艰苦的工作,因为越是艰苦的工作内容越能历练一个人的综合能力。余总同时也表达了愿景:公司会努力创造软环境,让公司环境变得更友好、合理,让年轻人更好地获得成长!希望所有专业技术员工在自己的工作岗位上都有进步和反思,不断提升自我、完善自我。鼓励大家在2019年认清自己、鼓足干劲,与公司共同成长,做出新的成绩。

     余总强调“管理就是把一群各自为战、没有相似目标的人组成一个团队,去完成一个人没有办法完成的事情。”与会的各部门专业技术人员也结合岗位实际情况进行了踊跃的发言和探讨,谈体会、讲经历、聊收获、述困惑。

      会议最后,人事行政部经理李博和大家交流2019年公司专业技术人员三通道职业发展规划的思路,任何一名专业技术人员只要在自己的工作岗位中脚踏实地认真干,认可公司的企业文化扎根企业,专营本职工作都有属于自己的发展平台,都能获得公平公正的晋升渠道,公司将为所有人提供机会和平台。不管是想从事行政管理岗位,还是坚守技术岗位,都有相应的评价标准,只要有能力可以做出成绩,公司不会埋没任何一个努力有才华的员工。多维度的评价体系和多通道的晋升选择路径,就是让所有员工都能在各自的方向实现自我价值。

      此次座谈会在轻松和谐的氛围中进行,本次座谈会也体现了公司对专业技术员工的重视,通过总经理和广大专业技术人员面对面的答疑解惑并提供工作思路,增进员工和领导之间的相互了解,加强专业技术人员对公司的认知和归宿感,相信在以后的工作中,广大专业技术人员一定会带着今天收获的工作思路和激励不断提升自己,扎实工作,为公司做出新的贡献,实现自我价值,成就自己,成就企业!

2019年04月03日

“薪火相传 心力澎湃——康恩贝良知薪火接力传递活动”
全国人大常委会委员、省人大常委会副主任姒健敏同志一行赴金华康恩贝考察

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金华康恩贝2019年度专业技术人员座谈会圆满举行

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